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发挥共青团作用凝聚企业青年

【发布: 2014-4-03 16:25】  【作者: admincms 】  【点击率: 681次】

      近日,本人有幸代表北京市小额贷款业协会团委参加了共青团北京市金融工作委员会2014年第一季度工作会议。席间,听取了来自首都金融领域各个行业团务工作者的工作总结和经验分享,获益匪浅,对企业共青团工作有了新的认识。
      团青工作应做到“以人为本”
      团青工作主要以服务广大企业青年为主,不能单纯喊口号,要落到实处。某商业银行团委书记介绍,银行职员普遍存在业务压力,同时存在生活压力,为了缓解压力,正确引导压力变作动力,该银行团组织经行领导批准引入了心理疗法,由专业的心灵工作者主动为青年员工提供心理咨询和帮助,同时团组织主动了解青年员工生活情况,积极为员工提供帮助,让员工有了一种归属感,能够感受到团组织的关怀。
      

      团青工作应做到“正确引导”
      团青工作始终伴随着企业的成长与发展,企业的发展与青年的进步是不可分割的。新经济环境下最成功的企业是学习型企业,学习对组织的持续发展至关重要。因此,企业团组织要注意在日常工作中努力营造浓厚的学习氛围,特别要注意学习过程中的青年个体和团体的配合问题。个体及团体都不断学习及配合良好,会对企业产生一股强大的发展动力,推动企业迅猛发展。以我公司为例,每周五组织全员培训,从财务、业务、法务等方面结合实际案例进行全员培训,全面提高业务人员和财务人员的综合素质,促进个人成长和企业发展。
      

      团青工作应做到“务实创新”
      团组织草拟工作计划时,通常采用组织活动的形式来增强团队青年的凝聚力,但好高骛远、虎头蛇尾或形式主义的现象时有发生,计划多种多样却没能开展的活动,为了应付任务而组织的活动,有始无终而“烂尾”的活动,都不应出现在团青工作中。团青活动应切合实际,采用创新的方式来吸引青年员工参与,充分调动青年员工的积极性,宁可做一次好活动,也好过做十次索然无味的“形式”活动。
      青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带,应充分发挥组织的凝聚力和感召力,切身处地为企业青年员工服务,通过工作及活动的开展将两者的需求有机地结合起来,推动企业不断发展。
(恒源小贷  肖楠)

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